Herr Fabian Duhr, Alfried Krupp Krankenhaus
"Die C&C arbeitet sehr professionell und zuverlässig. Die neuen Kollegen aus dem Ausland fühlen sich gut betreut und können sich schnell in Deutschland zurechtfinden. Für uns bietet die Zusammenarbeit eine Entlastung, wobei gleichzeitig die Anzahl an Fachkräften zunimmt. Diese Arbeitsteilung von Migration und Integration ist für uns sehr attraktiv."
Guten Tag Herr Duhr, vielen Dank, dass Sie sich Zeit für dieses Interview nehmen. Könnten Sie uns kurz sagen, was Ihre Aufgaben im Alfried Krupp Krankenhaus sind?
Ich arbeite als Integrationsmanager Pflege für die beiden Standorte des Alfried Krupp Krankenhauses in Essen. Hauptsächlich verantworte ich die Zeit ab dem Tag der Einreise von ausländischen Kollegen bis zur vollwertigen Integration in unsere Teams auf den Stationen.
Wie kam es zu dem Interesse ausländische Pflegekräfte für Ihr Krankenhaus zu gewinnen?
Wir arbeiten seit jeher in einem internationalen Team. Deshalb war es naheliegend aufgrund des Personalmangels gezielt Fachkräfte aus dem Ausland für eine Arbeit in Deutschland anzuwerben. Der Gesamtprozess der C&C HR Development passte von Allen am besten auf unsere Bedürfnisse, weshalb wir seit 2021 erfolgreich zusammenarbeiten.
Wie entstand der Kontakt zur C&C HR Development?
Wir suchten nach einer sinnvollen und fairen Lösung zur Fachkräftegewinnung aus dem Ausland. In einem Kennenlerngespräch stellte die C&C HR Development ihr Konzept sowie die Prozesse für die Umsetzung vor. Das Gesamtpaket war von Beginn an sehr professionell aufgesetzt und die Referenzen sowie Unternehmensstruktur deuteten darauf hin, dass dies ein geeigneter Partner sein kann.
Was waren die Hauptgründe für die Zusammenarbeit mit der C&C HR Development?
Die Hauptgründe für die Zusammenarbeit mit der C&C waren die Entlastung unserer eigenen Ressourcen und die dadurch entstehenden Räume für die Integration der neuen Kollegen in die Teams. Beides ist aus unserer Sicht für eine langfristige Bindung an unser Haus entscheidend. Die C&C kümmert sich um alle administrativen Aufgaben, welche für die Arbeitsmigration wichtig sind. Auch die Vorfinanzierung wird zu 100% abgedeckt. Wir können somit sicherstellen, dass wir risikoarm Fachkräfte gewinnen und neue Kollegen schnell sowie erfolgreich integrieren.
Wie bewerten Sie die Zusammenarbeit mit der C&C HR Development?
Ich bewerte die Zusammenarbeit mit der C&C HR Development sehr positiv. Die Kooperation verläuft auf Augenhöhe und in konstruktiven Bahnen. Die C&C arbeitet sehr professionell und zuverlässig. Die neuen Kollegen aus dem Ausland fühlen sich gut betreut und können sich schnell in Deutschland zurechtfinden. Für uns bietet die Zusammenarbeit eine Entlastung, wobei gleichzeitig die Anzahl an Fachkräften zunimmt. Diese Arbeitsteilung von Migration und Integration ist für uns sehr attraktiv.
Was hat sich abseits der Personaldecke bei Ihnen verändert?
Die neuen Kollegen bringen frischen Wind und tragen zur Schaffung einer offenen und vielfältigen Arbeitsumgebung bei. Es ist erfreulich zu sehen, wie die Integration über die verschiedenen Teams funktioniert. Auch bereichern neue Perspektiven und Erfahrungen die Zusammenarbeit.
Würden Sie C&C HR Development weiterempfehlen?
Definitiv, denn im Rahmen der Zusammenarbeit konnten wir Fachkräfte gewinnen und gleichzeitig den Fokus auf die Integration in unsere Organisation legen. Das trägt dazu bei, dass wir unserem Qualitätsanspruch gerecht werden.
Weitere Informationen
Der Anwerbungsprozess auf den Philippinen umfasst offizielle Registrierungen. Gemäß den staatlichen Vorgaben ist es ausländischen Arbeitgebern nicht ohne weiteres gestattet, direkt Fachkräfte anzuwerben. Stattdessen müssen sich ausländische Agenturen einem umfangreichen Audit unterziehen, kooperative Strukturen mit philippinischen Partnern nachweisen und entsprechend den philippinischen Vorgaben anwerben.
Ähnliche Bestimmungen gelten für die Einreise nach Deutschland. Hier müssen Anerkennungs- und Sprachnachweise erbracht sowie Nachschulungen implementiert werden, um den Anforderungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes gerecht zu werden. Dies beinhaltet auch die Organisation von Deutschkursen und anerkannten Sprachprüfungen im Ausland gemäß des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER). Für die Weiterbildung in Deutschland sind zudem ausreichende Ausbildungs- und Prüfungskapazitäten erforderlich, um die Fachkräfte auf das erforderliche Niveau zu bringen.
Diese Anforderungen führen zu hohen finanziellen, persönlichen und organisatorischen Aufwendungen im Bereich der Auslandsarbeit. Investitionen dieser Art müssen als Risikokapital betrachtet werden, besonders wenn keine engen, partnerschaftlichen Strukturen auf den Philippinen bestehen.
Aufgrund ihrer Gemeinnützigkeit und ihres Gesellschaftszwecks können österreichische Arbeitgeber dieses Auslandsrisiko oft nicht tragen. Daher erscheint eine Zusammenarbeit mit Unternehmen sinnvoll, die diesen Prozess als ihre Kernaufgabe betrachten und sowohl die Risikoübernahme für Arbeitgebende als auch die kostenlose Bereitstellung für Fachkräfte ermöglichen.
